Suchen

Referenzen

NASFAM - Nation Smallholder Farmers Association of Malawi

Vorbereitende Überprüfung und Faktenstudie für eine detaillierte institutionelle Analyse von NASFAM

Malawi, Januar 2020 – Februar 2020 | Zur Unterstützung eines mehrjährigen GIZ-Vorhabens zur Förderung von Beschäftigung und Einkommen in ländlichen Gebieten von Malawi wurden potentielle nächste Schritte in Richtung einer umfangreichen institutionellen Analyse und Stärkung von NASFAM über einen geplanten Zeitraum von 2 Jahren entwickelt. NASFAM ist die National Smallholder Farmers‘ Association of Malawi.

Download Projektreferenz
(PDF, 85 kByte)

Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit

Analyse und Empfehlungen für die Organisation des MIERA-Programms in Malawi

Malawi, Oktober 2019 – November 2019 | Innerhalb eines mehrjährigen GIZ-Vorhabens zur Förderung von Beschäftigung und Einkommen in ländlichen Gebieten von Malawi, insbesondere für ärmere Schichten der Bevölkerung sowie für Frauen und junge Menschen wurde das MIERA-Programm ins Leben gerufen. Für dieses wurde eine transparente und logische Organisationsstruktur geschaffen – inklusive der zum Programm gehörenden Projekte.

Download Projektreferenz
(PDF, 86 kByte)

Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit

Teambuilding und Coaching für das GIZ-Team „Biodiversität und Waldprogramm (BFP II)

Äthiopien, September 2019 | Konzeption und Durchführung eines Mitarbeiter Pulse Surveys inkl. Umsetzung von Feedback-Veranstaltungen im Rahmen des Teambuilding-Workshops. Vorschläge zur Stärkung der Organisationsstruktur nebst Berichtslinien und Stellenbeschreibungen. Gemeinsame Analyse von Herausforderungen, Potentialen und Entwicklungsbedarfen im Rahmen von individuellen Coaching Sessions für Mitarbeiter des Senior Management Teams.

Download Projektreferenz
(PDF, 89 kByte)

DOWASCO

Strategischer Entwicklungsplan für den Wassersektor in Dominica – HR Management

Dominica, September 2019 – Oktober 2020 | Zur Stärkung des HR Managements und der Organisationsentwicklung der DOWASCO wurden die aktuellen Organisationsstrukturen analysiert und frühere Modelle und Schwachstellen begutachtet. Anschließend unterstützte hr international die DOWASCO beim Aufbau eines modernen, professionellen HR-Bereiches, definierte Anforderungen an den Bildungssektor und führte einen umfangreichen Online Mitarbeiter Pulse Survey durch.

Download Projektreferenz
(PDF, 93 kByte)

EWCA Äthiopische Naturschutzbehörde

Entwicklung von HR Indikatoren und eines Dashboards für die Äthiopische Naturschutzbehörde (EWCA)

Äthiopien, Mai 2019 – Juni 2019 | Im Rahmen eines mehrjährigen GIZ-Vorhabens zum Erhalt der Biodiversität und einem nachhaltigen Management der natürlich Lebensgrundlagen in Äthiopien wurden HR Indikatoren und ein HR Dashboard entwickelt und implementiert.

Download Projektreferenz
(PDF, 82 kByte)

EWCA Äthiopische Naturschutzbehörde

Entwicklung eines Leistungsbeurteilungssystems für die Äthiopische Naturschutzbehörde (EWCA)

Äthiopien, April 2019 – Mai 2019 | Im Rahmen eines mehrjährigen GIZ-Vorhabens zur Management-Unterstützung im Bale Mountains Nationalpark, Äthiopien, wurde ein Leistungsbeurteilungssystem für die EWCA entwickelt.

Download Projektreferenz
(PDF, 84 kByte)

fhi 360 - The Science of Improving Lives

Soft Skills Challenges in Afrika

Regional Afrika, September 2018 – November 2018 | Durchführung von 15 Interviews mit Geschäftsführern bzw. Personalchefs privater Unternehmen in Afrika mit jeweils mindestens 50 Mitarbeitern. Ergebnisse diese Studie hinsichtlich kultureller Unterschiede, möglicher Hindernisse bzw. des Akzeptanzgrades potentieller Kunden beim Eintritt in den afrikanischen Markt werden in Form einer qualitativen Marktforschung erhoben und dokumentiert.

Download Projektreferenz
(PDF, 140 kByte)

REGIDESO SA

Entwicklung einer Zielorganisation für die REGIDESO

Demokratische Republik Kongo, April 2018 – Oktober 2018 | Umsetzung ausgewählter Empfehlungen im Bereich Organisationsentwicklung und Personalmanagement zur Effizienz- und Leistungssteigerung der REGIDESO als Vorbereitung für den Transformationsprozess von einem staatlichen zu einem privatwirtschaftlichen Unternehmen.

Download Projektreferenz
(PDF, 150 kByte)

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ)

Stärkung des Bereiches Human Resources im Landesbüro der GIZ Togo

Togo, Januar 2018 – Februar 2018 | Aufbau einer strukturierten, effizienten und zeitnah arbeitenden Personalabteilung gemäß klarer Arbeitsabläufe im Rahmen des HR-Zyklus (systematische Personalstammdatenpflege – Rekrutierung – Personalentwicklung – Leistung & Vergütung – Organisationsentwicklung).

Download Projektreferenz
(PDF, 150 kByte)

EWCA - Ethiopian Wildlife Conservation Authority

Organisationsentwicklung und Stärkung des Parkmanagements der Äthiopischen Naturschutzbehörde (EWCA)

Äthiopien, November 2017 – Juni 2019 | Umsetzung ausgewählter Empfehlungen im Bereich Organisationsentwicklung und Personalmanagement zur Effizienz- und Leistungssteigerung der EWCA.

Download Projektreferenz
(PDF, 150 kByte)

EWCA - Ethiopian Wildlife Conservation Authority

Detaillierte institutionelle Analyse der Äthiopischen Naturschutzbehörde (EWCA)

Äthiopien, Juli 2017 – Oktober 2017 | Erstellung einer detaillierten institutionellen Analyse der Äthiopischen Naturschutzbehörde auf Basis vorliegender HR- und OE-Daten sowie durch zusätzliche Datenerhebung vor Ort in den Nationalparks Omo und Simien Mountains.

Download Projektreferenz
(PDF, 140 kByte)

EWCA - Ethiopian Wildlife Conservation Authority

Vorbereitende Überprüfung und Faktenstudie für eine detaillierte institutionelle Analyse der Äthiopischen Naturschutzbehörde (EWCA)

Äthiopien, Mai 2017 – Juni 2017 | Auftragsklärung für das äthiopische Kultur- und Tourismusministerium hinsichtlich der möglichen Durchführung eines Organisationsentwicklungsprojektes bei der EWCA.

Download Projektreferenz
(PDF, 140 kByte)

REGIDESO SA

Human Resources Analyse und Organisationsentwicklung für die Sekundärzentren der REGIDESO

Demokratische Republik Kongo, Januar 2017 – Dezember 2017 | Detaillierte HR-Analyse und Erarbeitung eines Konzeptes zur Organisationsentwicklung in vier Provinzen und an 14 von insgesamt 98 Standorten zur Effizienz- und Leistungssteigerung der REGIDESO als Vorbereitung für den Transformationsprozess von einem staatlichen zu einem privatwirtschaftlichen Unternehmen.

Download Projektreferenz
(PDF, 150 kByte)

MEDD Ministère de Environnement et Développement Durable

Stärkung der Rahmenbedingungen für das Umweltministerium (MEDD) und die Naturschutzbehörde (ICCN)

Demokratische Republik Kongo, Oktober 2014 – März 2016 | Verbesserung der Rahmenbedingungen im Umweltministerium und in der Naturschutzbehörde durch eine gezielte Unterstützung in den Bereichen Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Hochschulausbildung.

Download Projektreferenz
(PDF, 150 kByte)