HR Instrumente
Um Unternehmen nützliche, praxiserprobte Hilfestellungen für die Definition, die Einführung und die fortlaufende Weiterentwicklung von HR Strategien an die Hand zu geben, gibt es eine Reihe von HR Instrumenten. Diese können jeweils einzeln oder im Paket individuell definiert, implementiert und begleitet werden.
Folgende HR Instrumente bieten wir an (Auswahl)
- Entwicklung und Einführung eines Leistungsbeurteilungssystems
- Aufbau eines Bewerbermanagementsystems
- Einführung eines Personalinformationssystems bzw. einzelner Module
- Prozessbegleitung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Erstellung von Sozialplänen
- Analyse von Outsourcing- versus Insourcing-Potentialen
- Bewertung von Mitarbeiterkompetenzen
- Aufbau einer Personalcontrolling-Funktion (Nutzung von HR KPIs)
- Erstellung eines Personalhandbuches
- Entwicklung von integrierten Trainingskonzepten
(Bedarfsanalysen, Trainingspläne, Train-the-Trainer-Einsätze, etc.)
Einführung elektronischer Personalakten
Eine qualitativ gut geführte elektronische Personalakte setzt voraus, dass die gesetzlich vorgeschriebene physische Personalakte inhaltlich korrekt und vollständig geführt wird!
- Umsetzung einer systematischen Personalaktenstruktur (physisch und elektronisch)
- Welche gesetzlichen Aufbewahrungsfristen sind für welche Dokumente zu beachten?
- Erstellung eines Personalinformationsbogens zur Verifizierung aller relevanten Personaldaten
- Vorlage für die Erstellung einheitlicher moderner Lebensläufe, insbesondere zur Erfassung von Personalentwicklungsdaten
- Vor- und Nachteile einer zentralen versus dezentralen Personalaktenführung
- Regeln für die Datenpflege und den Zugriff auf die elektronischen Personalakten
