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Herramientas de RRHH

Existen muchas herramientas para definir, implementar y desarrollar continuamente sus estrategias de recursos humanos. Éstas pueden definirse, utilizarse o acompañarse tanto de forma aislada como combinada.

Ofrecemos las siguientes herramientas de recursos humanos (entre otras)

  • Desarrollo e introducción de un sistema de evaluación del desempeño
  • Desarrollo de un sistema de gestión de candidatos
  • Introducción de un sistema de información de recursos humanos completo o en módulos
  • Apoyo en el proceso de negociación de convenios colectivos
  • Implementación de planes sociales
  • Comparación analítica de opciones de externalización / internalización
  • Evaluación de las habilidades de los empleados
  • Implementación de una función de gestión de personal (uso de indicadores clave de rendimiento)
  • Elaboración de un manual de personal
  • Desarrollo de conceptos de capacitación integrados (análisis de necesidades, planes de capacitación, formación train-the-trainer, etc.)

Introducción de archivos digitales de expedientes

Un archivo digital de expedientes debidamente fundamentado requiere una documentación del archivo físico que sea correcta, integral y de conformidad con la legislación

  • Establecimiento de una estructura sistemática para expedientes personales (físicos y digitales)
  • ¿Cuáles son los períodos legales de retención para cada uno de los documentos en el archivo?
  • Elaboración de una hoja de información personal para la verificación de todos los datos personales relevantes
  • Diseño moderno y estandarizado de CV, especialmente para la recopilación de datos sobre el desarrollo del personal
  • Ventajas y desventajas de la administración de personal centralizada frente a la descentralizada
  • Normas para la gestión de datos y acceso al archivo digital de expedientes

Introduction of digital personnel files