Herramientas de RRHH
Existen muchas herramientas para definir, implementar y desarrollar continuamente sus estrategias de recursos humanos. Éstas pueden definirse, utilizarse o acompañarse tanto de forma aislada como combinada.
Ofrecemos las siguientes herramientas de recursos humanos (entre otras)
- Desarrollo e introducción de un sistema de evaluación del desempeño
- Desarrollo de un sistema de gestión de candidatos
- Introducción de un sistema de información de recursos humanos completo o en módulos
- Apoyo en el proceso de negociación de convenios colectivos
- Implementación de planes sociales
- Comparación analítica de opciones de externalización / internalización
- Evaluación de las habilidades de los empleados
- Implementación de una función de gestión de personal (uso de indicadores clave de rendimiento)
- Elaboración de un manual de personal
- Desarrollo de conceptos de capacitación integrados (análisis de necesidades, planes de capacitación, formación train-the-trainer, etc.)
Introducción de archivos digitales de expedientes
Un archivo digital de expedientes debidamente fundamentado requiere una documentación del archivo físico que sea correcta, integral y de conformidad con la legislación
- Establecimiento de una estructura sistemática para expedientes personales (físicos y digitales)
- ¿Cuáles son los períodos legales de retención para cada uno de los documentos en el archivo?
- Elaboración de una hoja de información personal para la verificación de todos los datos personales relevantes
- Diseño moderno y estandarizado de CV, especialmente para la recopilación de datos sobre el desarrollo del personal
- Ventajas y desventajas de la administración de personal centralizada frente a la descentralizada
- Normas para la gestión de datos y acceso al archivo digital de expedientes
