Remuneración
La política de remuneración en las empresas y organizaciones es siempre un acto de equilibrio. ¿Están alineados el éxito económico y el atractivo de la empresa? Son inseparables, dependen los unos de los otros, pero a menudo parecen oponerse entre sí. Ayudamos a las empresas a tomar las decisiones correctas en este área.
Nuestros campos de intervención
- Política de compensación: más allá de los números, ayuda a las empresas a determinar los componentes salariales correctos para sus empleados.
- Remuneración vinculada al desempeño: ¿El resultado de la evaluación anual del desempeño afecta el pago de los bonos?
- Escala salarial: ¿Cómo ajustarlo según el trabajo, el grado y los pasos?
- Revisión salarial: ¿Cómo establecer revisiones salariales anuales transparentes?
- Nómina: el pago abonado correctamente es la primera obligación de cada RRHH para crear un clima de confianza con el empleado, pero ésto no siempre es evidente.
- Incremento salarial: ¿general o individual? ¡Una diferencia sutil pero importante!
- Bonificación: programas de bonificación relevantes y motivadores basados en objetivos SMART
- Beneficios adicionales: para un uso óptimo de los beneficios financieros y no financieros
- Promoción: Reglas para vincular promoción y rendimiento
- Impuestos: elija entre tratamientos gravables y no gravables
- Seguridad social: ¿Cómo proteger a los empleados cuando el estado no cumple o no cumple parcialmente con sus obligaciones?
- Gestión del tiempo: presencia y ausencia, planificación de vacaciones y horas extra