Remuneração
A política de remuneração em empresas e organizações é sempre um ato de equilíbrio. O sucesso económico e a atratividade da empresa estão alinhados? Estes são inseparáveis, dependem uns dos outros, mas muitas vezes parecem opor-se um ao outro. Ajudamos as empresas a tomar as decisões certas nessa área.
Os nossos campos de intervenção
- Política de remuneração: além dos números, ajuda as empresas a determinar os componentes salariais certos para os seus funcionários
- Remuneração associada ao desempenho: o resultado da avaliação anual de desempenho leva a pagamentos garantidos?
- Escala salarial: como ajustar de acordo com o trabalho, grau e níveis?
- Revisão salarial: como estabelecer revisões salariais anuais transparentes?
- Folha de pagamento: o correto pagamento corretamente pago é a primeira obrigação de cada RH para criar um clima de confiança com o funcionário, mas isso nem sempre é evidente
- Aumento salarial: geral ou individual? Uma diferença subtil mas importante!
- Bónus: programas de bónus relevantes e motivadores baseados em objetivos SMART
- Benefícios adicionais: para uso otimizado de benefícios financeiros e não financeiros
- Promoção: regras para vincular a promoção e o desempenho
- Impostos: escolha entre tratamentos tributáveis e não tributáveis
- Previdência social: como proteger os funcionários quando o estado não cumpre ou não cumpre parcialmente as suas obrigações?
- Gestão do tempo: presença e ausência, planificação de férias e horas extras