Compensation & Benefits
Die Vergütungspolitik in Unternehmen und Organisationen ist stets ein Balanceakt. Denn hier müssen wirtschaftlicher Erfolg und die Attraktivität als Arbeitgeber abgewägt werden. Sie sind untrennbar miteinander verbunden, stehen jedoch oftmals im Spannungsfeld.
Unsere Themen im Vergütungsmanagement
- Vergütungspolitik: Es sind nur Zahlen – dennoch tun sich Unternehmen schwer bei der Definition der passenden Gehaltsbestandteile für ihre Mitarbeiter.
- Leistungsgerechte Vergütung: Führt das Ergebnis der jährlichen Leistungsbeurteilung zu einer Garantiezahlung?
- Gehaltstabelle: Der Wert einer Stelle – maßgeschneiderte Gehaltstabellen mit Gehaltsbändern und Stufen.
- Gehaltsüberprüfung: So stellen Sie die jährlichen Gehaltsüberprüfungen transparent dar.
- Gehaltsabrechnung: Eine korrekte Gehaltsabrechnung ist die erste Verpflichtung für jeden Personaler, um Vertrauen beim Mitarbeiter zu schaffen – leider aber nicht immer selbstverständlich.
- Gehaltserhöhungen: Allgemein oder individuell – der feine, aber wichtige Unterschied.
- Boni: Erfolgreiche, motivierende Bonusprogramme mit SMART-Zielen.
- Zusatzleistungen: Zum optimalen Einsatz finanzieller und nicht-finanzieller Zusatzleistungen.
- Beförderung: Regeln zum leistungsgerechten Aufstieg.
- Versteuerung: Der Gestaltungsspielraum zwischen steuerpflichtigen und steuerfreien Bezügen.
- Sozialversicherung: Absicherung der Mitarbeiter, wenn der Staat seiner Verpflichtung nicht oder nur unzureichend nachkommt.
- Zeitmanagement: Anwesenheit und Abwesenheit, Urlaubsplanung und Überstunden.