Rémunération
La politique de rémunération dans les entreprises et les organisations est toujours un exercice d'équilibre. Le succès économique et l'attractivité de l'entreprise sont-ils alignés ? Ils sont inséparables, dépendants l’un de l’autre, mais semblent souvent s'opposer. Nous aidons les entreprises à prendre les bonnes décisions en la matière.
Nos champs d’intervention
- Politique de rémunération : Au-delà des chiffres, aider les entreprises à déterminer les composantes salariales adéquates pour leurs employés
- Rémunération indexée sur les performances : Le résultat de l’évaluation annuelle des performances a-t-il une influence sur le versement des bonus ?
- Echelle salariale : Comment l’ajuster en fonction de l’emploi, du grade et des échelons ?
- Révision salariale : Comment fixer des révisions salariales annuelles transparentes ?
- Paie : Une paie correctement effectuée est la première obligation de chaque RH afin de créer un climat de confiance avec l’employé – pourtant, cela ne va pas toujours de soi.
- Augmentation de salaire : Générale ou individuelle ? Une différence subtile mais importante !
- Bonus : Des programmes de bonus pertinents et motivants, sur base d’objectifs SMART
- Bénéfices supplémentaires : Pour une utilisation optimale des avantages financiers et non financiers
- Promotion : Des règles pour lier promotion et performance
- Fiscalité : Choisir entre traitements imposables et non imposables
- Sécurité sociale : Comment protéger les employés quand l’État ne remplit pas ou insuffisamment ses obligations ?
- Gestion du temps : Présence et absence, planification des vacances et des heures supplémentaires