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Politique RH

Une politique RH cohérente et bien définie aide les entreprises et les organisations à définir des règles uniformes de coopération, au sein des départements et entre départements.

Nos thèmes de Politique RH

  • Manuel des employés : Créer une documentation centralisée de toutes les directives et règles relatives au personnel
  • Externalisation et internalisation des postes : Evaluation stratégique des fonctions pertinentes de l’entreprise
  • Syndicat ou comité d’entreprise : Représentants des employeurs et des employés dans un dialogue confidentiel et régulier
  • Plan social : Prendre en compte les caractéristiques individuelles des employés
  • Création et démantèlement de postes : Les situations extrêmes nécessitent des actions cohérentes mais également transparentes
  • Pension : Retraite partielle, retraite anticipée et pension
  • Représentation des femmes : Promouvoir la diversité
  • Personnes handicapées : Protection de l’emploi des personnes handicapées
  • Sécurité et santé au travail
  • Conventions collectives