Politique RH
Une politique RH cohérente et bien définie aide les entreprises et les organisations à définir des règles uniformes de coopération, au sein des départements et entre départements.
Nos thèmes de Politique RH
- Manuel des employés : Créer une documentation centralisée de toutes les directives et règles relatives au personnel
- Externalisation et internalisation des postes : Evaluation stratégique des fonctions pertinentes de l’entreprise
- Syndicat ou comité d’entreprise : Représentants des employeurs et des employés dans un dialogue confidentiel et régulier
- Plan social : Prendre en compte les caractéristiques individuelles des employés
- Création et démantèlement de postes : Les situations extrêmes nécessitent des actions cohérentes mais également transparentes
- Pension : Retraite partielle, retraite anticipée et pension
- Représentation des femmes : Promouvoir la diversité
- Personnes handicapées : Protection de l’emploi des personnes handicapées
- Sécurité et santé au travail
- Conventions collectives