Recrutement
Il existe un large spectre de services pour optimiser le recrutement. Pourtant, une question demeure souvent cruciale : comment passer du clientélisme à un processus de recrutement transparent, et est-ce même envisageable ?
Nos champs d’intervention
- Employer branding : réputation et positionnement de votre entreprise à l’extérieur
- Planification du personnel : définition et préparation
- Processus de recrutement : qui recrute quand, comment, où, pourquoi et dans quelles conditions ?
- Différence entre description de poste et profil de poste
- Introduction d’un processus de recrutement en ligne
- Où et comment recruter des candidats ? « Pêcher là où sont les poissons ! »
- Publication interne ou externe des offres d’emploi : que faut-il prendre en considération ?
- Gestion des candidatures : les étapes d’un recrutement réussi – de la liste complète des candidats, via la liste restreinte, jusqu’à l’heureux élu
- Comment choisir le bon candidat : un CV pertinent, une lettre de motivation attrayante et un entretien positif
- Processus de sélection : des épreuves écrites et orales aux exercices pratiques
- Références et certificats de travail
- Quota de femmes au sein de votre entreprise : oui / non ?
- Soft skills : les identifier et les évaluer dans la phase de recrutement et d’intégration