Les pays étrangers, leurs peuples, leurs langues et leurs cultures fascinent Jens Debus depuis sa plus tendre enfance. En toute logique, il pense rédiger sa première thèse sur « l’internationalisation de la gestion du personnel ». Malheureusement, la littérature sur le sujet est insuffisante et ne suscite aucun intérêt : l’époque conçoit la gestion des RH de façon strictement nationale et sous ses aspects classiques de droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit fiscal et politique de rémunération. Une gestion transfrontalière des talents, des programmes de bonus uniformisés pour les cadres ? – Non !

Jens Debus a depuis longtemps digéré sa déception quant au refus de son sujet de thèse. Il est maintenant professionnellement impliqué dans la gestion internationale des RH. Lors d’une session dans les Alpes autrichiennes, son coach le compare à un canoéiste engagé dans un puissant courant d’eaux vives : Jens aime chaque sursaut, chaque écart inattendu du cours de la rivière, il n’est jamais plus à l’aise que dans les tronçons difficiles et risqués. Mais lorsque le parcours rejoint un fleuve plus large et plus calme, Jens commence à s’ennuyer. Il descend alors de son canoë et se met en quête de nouvelles eaux agitées.

Dix ans plus tard, Jens Debus prend une pause. Il voyage dans le sens contraire des aiguilles d’une montre le long du continent africain. En neuf mois, il parcourt 40 pays – en bus, en voiture, en taxi, en train, en bateau, en pirogue, à pied, à la nage, à vélo et même à dos d’âne. Il se déplace rarement dans les airs. Il tient un blog « Time out in Africa », dans lequel il partage son parcours et ses nombreuses rencontres avec les populations les plus diverses. Il tombe sous le charme d’un continent entier et de ses résidents. Cette fascination est intacte à ce jour.

Jens Debus décide de combiner ses deux passions : celle pour le développement organisationnel et son amour pour le continent africain. Il effectue son galop d’essai en République Démocratique du Congo. Il semblerait que l’Afrique a certes, besoin de médecins et de techniciens, mais pas uniquement.

Jens Debus s’aventure une nouvelle fois dans des eaux inconnues et créé hr international consulting gmbh, basé à Berlin. Il reste centré sur le secteur de la coopération internationale pour le développement, mais ne se limite pas aux frontières de l’Afrique – bien que les eaux y soient encore agitées, et pour un long moment probablement.

Le 20 novembre 2022, nous avons célébré 5 ans d’enthousiasme, de succès et d’un parcours RH véritablement international ! – Teambuilding en Éthiopie – Enquête sur l’engagement des employés à Hong Kong – Manuel de l’employé en Dominique – Rapport sur les effectifs et organisation cible en RD du Congo – Formation en leadership au Malawi – Renforcement institutionnel au Nigeria – Conseils en matière de politique RH au Sri Lanka – Renforcement du département RH au Togo – Orientation et coaching professionnel en Côte d’Ivoire – Formation RH en République du Congo… Ce ne sont là que quelques exemples de ce que nous avons contribué à la réussite des personnes dans nos organisations clientes. Où allons-nous travailler ensuite ? Nous avons hâte de découvrir. Merci pour tout votre soutien et votre confiance.