Instruments RH
De nombreux outils existent pour définir, mettre en œuvre et développer de façon continue vos stratégies RH. Ces instruments RH peuvent être utilisés et supervisés de façon isolée ou combinée.
Nous offrons les instruments RH suivants (entre autres)
- Mise en place d’un système d’évaluation de la performance
- Développement d’un système de gestion des candidats
- Introduction d’un système complet d’information RH ou de modules
- Appui au processus de négociation des conventions collectives
- Mise en place de plans sociaux
- Comparaison analytique des options externalisation / internalisation
- Évaluation des compétences des employés
- Mise en place d’une fonction Gestion du personnel (utilisation d’indicateurs de performance clés)
- Rédaction de votre manuel du personnel
- Elaboration de concepts de formation intégrés (analyse des besoins, plans de formation, missions de formation du formateur, etc.)
Introduction des dossiers numériques du personnel
Un dossier numérique du personnel correctement tenu exige, en amont, une documentation du dossier physique qui soit correcte, intégrale et conforme à la législation !
- Mise en place d’une structure systématique pour les dossiers du personnel (physiques et numériques)
- Quelle est la durée de conservation légale de chacun des documents du dossier?
- Rédaction d’une fiche de renseignement du personnel pour la vérification de toutes les données personnelles pertinentes
- Conception de CV modernes standardisés, en particulier pour la collecte de données sur le développement du personnel
- Avantages et inconvénients d’une gestion du personnel centralisée versus décentralisée
- Règles de gestion des données et d’accès aux dossiers numériques du personnel
