HR-instrumenten
De praktijk wijst uit dat er voor hulp bij het definieren, implementeren en continu ontwikkelen van HR-strategieën HR-instrumenten beschikbaar moeten zijn. Deze kunnen individueel of in een pakket worden gedefinieerd, geïmplementeerd en begeleid.
We bieden de volgende HR-instrumenten (selectie)
- Ontwikkeling en introductie van een prestatiebeoordelingssysteem
- Opbouw van een kandidaat-beheersysteem
- Introductie van een personeelsinformatiesysteem of individuele modules
- Procesondersteuning tijdens de onderhandelingen over bedrijfsovereenkomsten
- Creëren van sociale plannen
- Analyse van outsourcing- versus insourcingmogelijkheden
- Evaluatie van werknemerscompetenties
- Opzetten van een personeelsbesturingsfunctie (gebruik van HR KPI’s)
- Opstellen van een personeelshandboek
- Ontwikkeling van geïntegreerde trainingsconcepten (behoeftenanalyse, trainingsplannen, train-the-trainer-opdrachten, etc.)
Introductie van elektronische personeelsdossiers
Een kwalitatief goed beheerd elektronisch personeelsdossier veronderstelt dat het wettelijk voorgeschreven fysieke personeelsbestand correct en volledig wordt bijgehouden!
- Implementatie van een systematische personeelsdossierstructuur (fysiek en elektronisch)
- Welke wettelijke bewaartermijnen moeten worden nageleefd voor welke documenten?
- Opstellen van een personeelsinformatieblad voor de verificatie van alle relevante persoonsgegevens
- Ontwerpen van gestandaardiseerde moderne CV’s, met name voor het verzamelen van gegevens over personeelsontwikkeling
- Voor- en nadelen van een centraal versus gedecentraliseerd personeelsbeheer
Regels voor gegevensbeheer en toegang tot elektronische personeelsdossiers
