Ferramentas de RH
Existem muitas ferramentas para definir, implementar e desenvolver continuamente as suas estratégias de recursos humanos. Estas podem ser definidas, usadas ou acompanhadas isoladamente ou combinadas.
Oferecemos as seguintes ferramentas de recursos humanos (entre outras)
- Desenvolvimento e introdução de um sistema de avaliação de desempenho
- Desenvolvimento de um sistema de gestão de candidatos
- Introdução de um sistema completo de informação de recursos humanos ou módulos
- Apoio no processo de negociação de acordos coletivos
- Implementação de planos sociais
- Comparação analítica de opções de terceirização / internalização
- Avaliação de habilidades de funcionários
- Implementação de uma função de gestão do pessoal (uso de indicadores-chave de desempenho)
- Elaboração de um manual do pessoal
- Desenvolvimento de conceitos integrados de formação (análise de necessidades, planos de formação, formação de formadores, etc.)
Introdução de arquivos digitais de dossiers do pessoal
Um arquivo digital de dossiers do pessoal devidamente fundamentado requer uma documentação do arquivo físico que seja correta, integral e de acordo com a legislação.
- Estabelecimento de uma estrutura sistemática para arquivos pessoais (físicos e digitais)
- Quais são os períodos de retenção legal para cada um dos documentos no arquivo?
- Preparação de uma folha de informações pessoais para a verificação de todos os dados pessoais relevantes
- Projeto de CV moderno e padronizado, especialmente para a coleta de dados sobre o desenvolvimento do pessoal
- Vantagens e desvantagens da gestão centralizada do pessoal versus administração descentralizada
- Normas para a gestão de dados e acesso ao arquivo digital
