Política de recursos humanos
Una política de recursos humanos coherente y bien definida ayuda a las empresas y organizaciones dentro de los departamentos y entre departamentos a definir reglas uniformes en todas las formas de cooperación.
Nuestros temas de política de recursos humanos
- Manual del empleado: cree documentación centralizada de todas las pautas y reglas del personal
- Externalización e internalización de empleos: evaluación estratégica de las funciones relevantes de la empresa
- Sindicato o comité de empresa: representantes de empleadores y empleados en un diálogo de confianza y regular
- Plan social: tener en cuenta las características individuales de los empleados
- Creación y desmantelamiento de empleos: las situaciones extremas requieren acciones coherentes pero también transparentes
- Pensión: jubilación parcial, jubilación anticipada y pensión
- Representación de las mujeres: promoviendo la diversidad
- Personas con discapacidad: protección laboral para personas con discapacidad
- Seguridad y salud laboral
- Convenios colectivos