HR Management
Ein strategisch ausgerichtetes, verantwortungsvolles und durchorganisiertes HR Management bildet die Grundlage für wichtige Entscheidungen sowohl im Personal-Bereich als auch für das gesamte Unternehmen. Im Themenbereich HR Management unterstützen wir Unternehmen und Organisationen bei der Definition aller wichtigen Faktoren und beim Aufbau eines erfolgreichen Human Resources Bereiches.
Worauf es im HR Management ankommt
- Kostenplanung: Verantwortungsvoller Umgang mit dem Personalbudget.
- Personalinformationssysteme (HRIS): Die Digitalisierung des Personalbereichs – Anforderungen, Anbieter und Module.
- Personaladministration: Die digitale Personalakte in sinnvoller Ergänzung zur gesetzlichen Verpflichtung der Führung einer klassischen Personalakte. Und wie viele HR Formulare braucht ein Unternehmen?
- HR Controlling: Einführung und Nutzung der HR Key Performance Indicators (KPI) und des HR Berichtswesens (z.B. für die Personalplanung).
- Mobilität: Geografische Mobilität (regional – national – international) und funktionale Mobilität (Wechsel zwischen unterschiedlichen Funktionen) richtig eingesetzt.
- Arbeitsrecht: Individualrecht (Anstellungsvertrag, Vertragsänderungen, Aufhebungsvertrag etc.) und Kollektivrecht (Überprüfung adäquater Betriebsvereinbarungen).
- Vertragsgestaltung: Unbefristet versus befristet; Leiharbeitnehmer versus Tagelöhner.
- „Versteckter“ Headcount: So ermitteln Sie den Personalstand richtig.
- Personalassistenz: Eine nicht zu unterschätzende Funktion im Personalbereich.
- Obere Führungskräfte: Worauf Sie bei der Betreuung der oberen Führungskräfte achten müssen.
- Mitarbeiterzufriedenheit: Ein starkes Tool, wenn es richtig und konsequent angewandt wird.
- Kommunikation: Feedback an alle Mitarbeiter als Pflichtwerkzeug für das Unternehmen.