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Driving your people’s success.

hr international consulting gmbh hat seinen Sitz in Berlin, aber die Welt ist unser zu Hause. Organisationsentwicklung und HR Management kennzeichnen die zwei Schwerpunkte unserer Beratungsleistungen, die wir seit vielen Jahren auf Augenhöhe direkt in sechs Sprachen mit großer Leidenschaft vorantreiben.

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hr international consulting gmbH

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Was andere über uns sagen

  • „Diese Woche hatten wir unseren Workshop, und er war wirklich erfolgreich. Es war deutlich zu erkennen, dass die Gruppe nun viel mehr wie ein Team agiert. Das war schön zu sehen, und an dieser Stelle ein großer Dank an dich für deine Arbeit!“
    Waqas Malik, Leiter des Globalvorhabens „Knowledge for Nutrition“, GIZ Brüssel, Belgien
  • „Jens Debus berät unsere afrikanischen Partnerorganisationen bei institutionellen Reformen. Er gibt Anregungen, Beispiele, begleitet Veränderungsprozesse und führt die Partner zu eigenen innovativen Lösungen für ihre Institutionen. Genau das macht ihn sehr erfolgreich in der Technischen Zusammenarbeit.“
    Ueli Müller, Programmleiter „Biodiversitäts- und Forstprogramm“, GIZ Äthiopien
  • „Die Arbeitsergebnisse, die hr international für ACE geleistet hat, haben meine Erwartungen bei weitem übertroffen. Innerhalb kürzester Zeit haben sie unser Geschäft und unsere Mitarbeiter verstanden. Die beeindruckende Art und Weise, wie sie sich speziell während des Führungstrainings mit den Mitarbeitern beschäftigt haben, hat sich nachhaltig ausgewirkt. Jens und Margit haben sich zum richtigen Zeitpunkt zurückgezogen. Sie haben viele Boote zu Wasser gelassen und es liegt nun an ACE, diese ans Ufer zu navigieren.“
    Kristian Schach Møller, CEO Agricultural Commodity Exchange for Africa (ACE), Lilongwe, Malawi
  • „Herr Jens Debus nutzte seine exzellenten theoretischen und praktischen Kenntnisse im Bereich Human Resource Management und gab IRCSL mit einem guten pragmatischen Ansatz Empfehlungen. Trotz der COVID-19-Pandemie bestätigte seine Ankunft in Sri Lanka sein Engagement für den Einsatz. Seine Offenheit, organisatorische Personalfragen zu diskutieren, sein Einfühlungsvermögen gegenüber Stakeholdern, das Erkennen von Grundursachen, seine Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Kulturen, seine hervorragende Kommunikation, seine Schulungskompetenz und sein zukunftsorientiertes proaktives Denken brachten einen enormen Wert für diesen Projekteinsatz.“
    Damayanthi Fernando, Generaldirektorin, Versicherungsaufsichtsbehörde von Sri Lanka (IRCSL)