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Referências

NASFAM

Revisão preparatória e estudo de pesquisa para uma análise institucional detalhada do NASFAM

Malawi, janeiro de 2020 – fevereiro de 2020 | Como parte de um projeto plurianual da GIZ para promover emprego e renda na zona rural do Malawi, a hr international empreendeu o desenvolvimento de possíveis próximos passos para uma análise institucional aprofundada e o fortalecimento do NASFAM por um período planejado para 2 anos. NASFAM é a Associação Nacional de Pequenos Agricultores no Malawi.

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Deutsche Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit GIZ

Análise e recomendações para a organização do programa MIERA no Malawi

Malawi, outubro  de 2019 – novembro de 2019 | Apoiar um projeto plurianual da GIZ para promover emprego e renda na zona rural do Malawi, especialmente para os grupos mais pobres da população e para mulheres e jovens. Uma estrutura organizacional transparente e lógica foi criada para o programa MIERA, incluindo projetos e programas atribuídos.

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Deutsche Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit GIZ

Trabalho em equipa e formação para a equipa GIZ “Programa de Biodiversidade e Silvicultura (BFP II)”

Etiópia, setembro de 2019 | Em agosto de 2019, a GIZ iniciou uma nova fase do programa de Biodiversidade e Silvicultura, lançado em 2015. A organização e a equipa tiveram que ser reestruturadas para melhorar a comunicação e a eficiência interna. Para esse fim, um barómetro online para funcionários foi projetado e implementado, incluindo a implementação de eventos de feedback como parte do workshop de trabalho em equipa. A hr international também fez propostas para fortalecer a estrutura organizacional, bem como linhas hierárquicas e descrições de trabalho, e criou uma análise conjunta de desafios, potenciais e necessidades de desenvolvimento por meio de sessões individuais de coaching para funcionários da equipa de gestão.

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DOWASCO

Plano Estratégico para o Setor de Água da Dominica – Gestão de RH

Dominica, setembro de 2019 – outubro de 2020 | Como parte de um plano estratégico de desenvolvimento para o setor de água na Dominica, a hr international trabalhou no fortalecimento da gestão de recursos humanos e desenvolvimento organizacional da DOWASCO, incluindo o desenvolvimento e implementação de um barômetro online sobre a satisfação dos funcionários, de workshops de feedback com uma taxa de participação de 63% de todo o pessoal, um catálogo de medidas de curto, médio e longo prazo para melhorar a lealdade e a motivação dos funcionários funcionários, a implementação de medidas concretas para profissionalizar o campo de RH e uma proposta para uma organização-alvo da DOWASCO. A DOWASCO é a Sociedade de Água e Saneamento na Dominica.

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EWCA

Desenho dos principais indicadores de desempenho de recursos humanos e um painel de RH para a EWCA

Etiópia, maio de 2019 – junho de 2019 | Em apoio a um projeto plurianual da GIZ para conservar a biodiversidade e a exploração sustentável dos recursos naturais na Etiópia, foram desenvolvidos e implementados indicadores-chave de desempenho e um painel de RH, incluindo sessões de formação para a equipa de gestão da EWCA, o diretor de RH e o gerente de banco de dados de RH, uma proposta para o cálculo dos KPIs de RH, o preparação de um guia de entrevista de saída e um relatório de análise de entrevista de saída, bem como o desenho de um exemplo de relatório de análise de entrevista de saída.

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EWCA

Desenho de um sistema de avaliação de desempenho para a EWCA

Etiópia, abril de 2019 – maio de 2019 | Como parte de um projeto FZS de vários anos para apoiar a gestão do Parque Nacional Bale Mountains na Etiópia, um sistema de avaliação de desempenho foi desenvolvido para fortalecer a motivação e o desempenho da equipa da EWCA.

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fhi 360 - The Science of Improving Lives

Desafios das soft skills em África

África Regional, setembro de 2018 – novembro de 2018 | Realização de 15 entrevistas com gerentes gerais ou gerentes de recursos humanos de empresas privadas em África, cada uma com pelo menos 50 funcionários. Compilação e documentação dos resultados deste estudo, analisando as diferenças culturais, as barreiras potenciais e o grau de aceitação dos potenciais clientes que entram no mercado africano, sob a forma de um estudo de mercado qualitativo

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REGIDESO SA

Desenvolvimento de uma organização-alvo para a REGIDESO

República Democrática do Congo, abril de 2018 a outubro de 2018 | Implementação de certas recomendações para o desenvolvimento organizacional e gestão do pessoal visando aumentar a eficiência e desempenho da REGIDESO com vista no processo pós-privatização desta antiga instituição pública.

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Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ)

Fortalecimento do Departamento de Recursos Humanos da sede nacional da GIZ no Togo

Togo, janeiro de 2018 – fevereiro de 2018 | Estabelecimento de um serviço de recursos humanos estruturado, eficiente e rápido, através de rotinas de trabalho claras seguindo o ciclo de recursos humanos (gestão sistemática de dados do pessoal – recrutamento – desenvolvimento do pessoal – remuneração – desenvolvimento organizacional).

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EWCA - Ethiopian Wildlife Conservation Authority

Desenvolvimento organizacional e fortalecimento da gestão dos parque da Autoridade de Áreas Protegidas da Etiópia (EWCA)

Etiópia, novembro de 2017 – junho de 2019 | Implementação de recomendações selecionadas na área do desenvolvimento organizacional e administração do pessoal para melhorar a eficiência e o desempenho da EWCA.

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EWCA - Ethiopian Wildlife Conservation Authority

Análise institucional detalhada da Autoridade de Áreas Protegidas da Etiópia (EWCA)

Etiópia, julho de 2017 – outubro de 2017 | Preparação de uma análise institucional detalhada da EWCA com base em dados existentes sobre desenvolvimento de recursos humanos e desenvolvimento organizacional, bem como coleta de dados adicionais nos parques nacionais de Omo e Simiens Mountains.

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EWCA - Ethiopian Wildlife Conservation Authority

Avaliação preliminar e estudo dos factos para uma análise institucional abrangente da Autoridade de Áreas Protegidas da Etiópia (EWCA)

Etiópia, maio de 2017 – junho de 2017 | Esclarecer a missão confiada pelo Ministério da Cultura e do Turismo da Etiópia sobre a possível implementação de um projeto de desenvolvimento organizacional dentro da EWCA.

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REGIDESO SA

Análise de RH e desenvolvimento organizacional dos centros secundários da REGIDESO

República Democrática do Congo, janeiro de 2017 – dezembro de 2017 | Realizar uma análise detalhada dos recursos humanos e desenvolver conceitos para o progresso organizacional da REGIDESO em quatro províncias e em 14 dos 98 centros, a fim de melhorar a eficiência e o desempenho, antes do processo de transformação e após a privatização desta antiga instituição pública.

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MEDD Ministère de Environnement et Développement Durable

Reforçar as condições do quadro do Ministério do Ambiente (MEDD) e do Instituto Congolês para a Conservação da Natureza (ICCN)

República Democrática do Congo, outubro de 2014 a março de 2016 | Melhorar as condições do quadro dentro do MEDD e do ICCN, com apoio específico nas áreas de gestão do pessoal, desenvolvimento organizacional e ensino superior.

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