Weniger ist mehr.

Eine klar strukturierte Stellenbeschreibung umfasst vier wesentliche Bestandteile: Identifikationsteil, Unterschriften, Zweck der Stelle, Hauptverantwortlichkeiten und Aufgaben.

Im Rahmen der Stellenbesetzung wird die Stellenbeschreibung um das Stellenprofil (Anforderungen an den Stelleninhaber) ergänzt.