« Moins, c’est plus »

Une description de poste clairement structurée comprend quatre éléments principaux : la partie Identification, Signatures, Objectif du poste, Responsabilités principales & Tâches.

Dans le cadre de la dotation en personnel, la description de poste est complétée par un profil de poste (qualifications spécifiques pour le titulaire du poste).